Más de la mitad de las personas que conviven con sordera y pérdida de audición sienten que no pueden revelarlo en el lugar de trabajo, según una encuesta realizada por la organización benéfica Action on Hearing Loss en Reino Unido.
El 54% de los encuestados en un estudio británico dijeron que habían decidido no hablar sobre su sordera o pérdida de audición con su superior. Casi nueve de cada diez (87%) de los que no habían hablado sobre sus problemas de audición en el lugar de trabajo dijeron que habían evitado contárselo a sus compañeros, mientras que seis de cada diez (62%) habían pospuesto el momento de decírselo a sus superiores.
Una tercera parte de los que creían que no podían ser sinceros sobre su pérdida auditiva dijeron que se debía al temor a ser tratados de forma injusta en el trabajo. El 60% dijeron que pensaban que otros asumirían que no eran competentes. El 42% no veía la razón para mencionarlo, porque el lugar donde trabajaban no podría ayudarlos de todas formas.
Estrés y aislamiento
El 79% de los encuestados dijeron haberse sentido estresados y dos tercios afirmaron que habían experimentado aislamiento en su trabajo. El 65% de los participantes se sentían aislados en el lugar de trabajo por su sordera o pérdida auditiva.
Miedo por su situación laboral
Casi una quinta parte de los encuestados (18%) escondían su pérdida de audición, ya que pensaban que podrían perder su trabajo. El 18% de los encuestados afirmaron que un superior les habían dicho que estarían mejor si no continuaran su trabajo, y el 12% sintieron presión para reducir su horario.
Buscar empleo
El 44% de los encuestados han solicitado empleo sin revelar su pérdida de audición. Al ser preguntados al respecto, más de la mitad (51%) de los encuestados dijeron que estaban preocupados de que el empresario pensara que no serían competentes en el trabajo. El 17% pensaban que serían tratados injustamente en el trabajo.
De los que habían contado a sus jefes su pérdida de audición en la fase de contratación, el 43% pensaban que nunca o casi nunca habían recibido ajustes razonables.
Jubilación
La pérdida de audición era un factor en la decisión de jubilarse anticipadamente para más de la mitad (56%) de los encuestados. De los encuestados que se habían jubilado por anticipado debido a su pérdida auditiva, casi tres cuartos (72%) lo hicieron porque la pérdida de audición hacía su trabajo estresante. Una quinta parte (20%) pensaba que el empresario no había hecho los ajustes necesarios para su audición.
Hallazgos sorprendentes
“Esta investigación muestra que a pesar de que hay 11 millones personas en Reino Unido – una de cada seis – que conviven con algún tipo de sordera o pérdida de audición, muchos de los trabajadores están sufriendo de forma innecesaria. Es impresionante que en 2017, y a pesar de mucho trabajo por parte de los gobiernos y las patronales para fomentar la inclusión y la accesibilidad, las personas con sordera y pérdida de audición sientan que no pueden ser sinceras sobre su situación”, señala Paul Breckell, el director general de Action on Hearing Loss.
La encuesta
Action on Hearing Loss realizó la encuesta a más de 1.000 personas con pérdida auditiva de 16 años o más a lo largo de Reino Unido. La encuesta se llevó a cabo a través de internet entre el 20 de noviembre y el 29 de diciembre de 2017 como parte de la campaña benéfica Working for Change (“Trabajando por el cambio”). El objetivo de la campaña es cambiar actitudes hacia la sordera y la pérdida de audición en el lugar de trabajo.
Fuentes: www.hear-it.org, www.actiononhearingloss.org.uk
